Aan de slag!
Onze medewerkers kunnen op twee manieren bij u aan de slag, namelijk:
- Contract met uitzendbeding, waarbij u zelf de samenwerkingsvorm en het tarief bepaalt. Wij zijn flexibel in de overeenkomst ten aanzien van de aanstelling en het aantal uren, gekoppeld aan een passende loonfactor.
- Detacheringscontract: hierbij geeft u uw werkgeverschap en administratieve handelingen uit handen. Wij brengen uw personeelszaken terug tot één loket of liever gezegd tot één inkoopfactuur.
Pre-paid payroll
Door slechte begeleiding, slechte huisvesting en incorrecte of onduidelijke salarisbetaling door uitzendbureaus, komen steeds meer Poolse arbeiders op eigen gelegenheid naar Nederland. Door deze slechte ervaringen regelen ze zelf huisvesting en gaan ze buiten uitzendbureaus om op zoek naar een werkgever. Door deze ontwikkeling is pre-paid payrolling ontstaan.
Wanneer is pre-paid payrolling interessant?
U bent ongetwijfeld met Poolse medewerk(st)ers in contact gekomen die graag bij u zouden willen werken. U ziet het werken met Poolse arbeiders wel zitten, maar wilt u ze wel op uw eigen loonlijst hebben staan? En hoe moet u dit juridisch allemaal correct regelen?
dan is pre-paid payrolling voor u interessant!
Voordelen pre-paid payrolling
aan pre-paid payrolling zijn diverse voordelen verbonden.
- U werft uw medewerkers zelf.
- U heeft de medewerkers niet op uw eigen loonlijst staan.
- U kunt medewerkers tijdelijk inzetten.
- U kunt een langere proeftijd met de medewerker overeenkomen.
- Niet U , maar wij dragen het arbeidsrechtelijke risico.
Begeeft u zich in dergelijke situatie dan is pre-paid payrolling een interessante optie voor u.
Waarbij alle zekerheid maar ook flexibiliteit behouden blijft, en dit tegen een zéér aantrekkelijk tarief.
Bent u benieuwd naar de mogelijkheden voor u en uw onderneming, wat pre-paid rolling betreft, neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op.